{"id":12180,"date":"2024-06-10T12:14:32","date_gmt":"2024-06-10T07:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/?p=12180"},"modified":"2024-07-04T12:03:50","modified_gmt":"2024-07-04T07:03:50","slug":"o-konflikte-interesov-zakon-respubliki-uzbekistan-dd-5-iyunya-2024-goda-zru-9z1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/zakonodatelstvo\/o-konflikte-interesov-zakon-respubliki-uzbekistan-dd-5-iyunya-2024-goda-zru-9z1\/","title":{"rendered":"MANFAATLAR TO\u2018QNASHUVI TO\u2018G\u2018RISIDA O\u2018ZBEKISTON RESPUBLIKASINING QONUNI DD 2024-yil 5-IYUN, O\u2018RQ-931-son"},"content":{"rendered":"

O\u2018ZBEKISTON RESPUBLIKASINING <\/span><\/strong><\/p>\n

QONUNI<\/span><\/strong><\/p>\n

2024-yil 5-<\/span>IYUN<\/span>,<\/span><\/strong><\/p>\n

O\u2018RQ-931-son<\/span><\/strong><\/p>\n

.<\/span><\/span><\/p>\n

MANFAATLAR TO\u2018QNAS<\/span>HUVI TO\u2018G\u2018RISIDA<\/span><\/strong><\/p>\n

.<\/span><\/span><\/p>\n

QONUNCHILIK PALATASI TOMONIDAN 2022-YIL 25-OKTABRDA QABUL QILINGAN<\/span><\/strong><\/p>\n

SENAT TOMONIDAN 2023-YIL 1-IYUNDA MA\u2019QULLANGAN<\/span><\/strong><\/p>\n

KUCHGA KIRISH SANASI 06.12.2024<\/span><\/strong><\/p>\n

.<\/span><\/span><\/p>\n

1-BOB. UMUMIY QOIDALAR<\/span><\/strong><\/p>\n

1-modda. Ushbu Qonunning maqsadi <\/span>va<\/span> amal qilish sohasi<\/span><\/p>\n

Ushbu Qonunning maqsadi manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solishdan iborat.<\/span><\/p>\n

Ushbu Qonunning amal qilishi davlat organlariga <\/span>va<\/span> mahalliy davlat hokimiyati organlariga, davlat muassasalariga, davlat unitar korxonalariga, davlat maqsadli jamg\u2018armalariga, shuningdek ustav fondida (ustav kapitalida) davlat ulushi 50 foiz miqdorda va undan ortiq bo\u2018lgan aksiyadorlik jamiyatlariga (bundan buyon matnda davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar deb yuritiladi) nisbatan tatbiq etiladi.<\/span><\/p>\n

Ushbu Qonunning amal qilishi:<\/span><\/p>\n

o\u2018z<\/span> ustav fondida (ustav kapitalida) davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning ulushi jami 50 foiz miqdorda va undan ortiq bo\u2018lgan yuridik shaxslarga nisbatan;<\/span><\/p>\n

o\u2018z<\/span> ustav fondida (ustav kapitalida) ushbu modda uchinchi qismining ikkinchi xatboshisida ko\u2018rsatilgan tashkilotlarning ulushi jami 50 foiz miqdorda va undan ortiq bo\u2018lgan yuridik shaxslarga nisbatan faqat ularning davlat xaridlari sohasidagi munosabatlariga tatbiq etiladi.<\/span><\/p>\n

2-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilik<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilik ushbu Qonun <\/span>va<\/span> boshqa qonunchilik hujjatlaridan iboratdir.<\/span><\/p>\n

Jinoyat ishlari <\/span>bo\u2018yicha<\/span> sudga qadar ish yuritishni, shuningdek sud ishini yuritish chog\u2018ida yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soluvchi qonunlarda manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solishga oid boshqa qoidalar belgilanishi mumkin.<\/span><\/p>\n

Agar O\u2018zbekiston Respublikasining xalqaro shartnomasida O\u2018zbekiston Respublikasining manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchiligida nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan <\/span>bo\u2018lsa<\/span>, xalqaro shartnoma qoidalari qo\u2018llaniladi.<\/span><\/p>\n

3-modda. Asosiy tushunchalar<\/span><\/p>\n

Ushbu Qonunda quyidagi asosiy tushunchalar qo\u2018llaniladi:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi<\/span><\/strong> \u2014 davlat organlarida yoki boshqa tashkilotlarda mehnat shartnomasi (kontrakt) asosida yoxud saylab qo\u2018yiladigan yoki tayinlanadigan lavozimlarda mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan boshqaruv xodimi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar to\u2018qnashuvi <\/span><\/strong>\u2014 shaxsning shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorligi uning o\u2018z lavozim yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga ta\u2019sir ko\u2018rsatayotgan <\/span>yoxud ta\u2019sir ko\u2018rsatishi mumkin bo\u2018lgan hamda shaxsiy manfaatdorlik bilan fuqarolarning, tashkilotlarning, jamiyatning yoki davlatning huquqlari, qonuniy manfaatlari o\u2018rtasida qarama-qarshilik yuzaga kelayotgan (mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi) yoki yuzaga kelishi mumkin bo\u2018lgan (ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi) vaziyat;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvini tartibga solish bo\u2018yicha maxsus bo\u2018linma (bundan buyon matnda maxsus bo\u2018linma deb yuritiladi)<\/span><\/strong> \u2014 davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning korrupsiyaga qarshi ichki nazorat bo\u2018linmalari (va) yoki kadrlar bo\u2018linmalari;<\/span><\/p>\n

shaxsiy<\/span> manfaatdorlik<\/span><\/strong> \u2014 davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi yoxud u bilan aloqador shaxslar ushbu xodim tomonidan bevosita yoki bilvosita qaror qabul qilinishi yoki xodimning ushbu jarayonda boshqacha tarzda ishtirok etishi natijasida olishi mumkin bo\u2018lgan har qanday naf yoki afzallik;<\/span><\/p>\n

yaqin<\/span> qarindoshlar<\/span><\/strong> \u2014 ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, o\u2018g\u2018illar, qizlar, er-xotinlar, shuningdek er-xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa-singillari va farzandlari.<\/span><\/p>\n

4-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solishning asosiy prinsiplari<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solishning asosiy prinsiplari quyidagilardan iborat:<\/span><\/p>\n

qonuniylik<\/span>;<\/span><\/p>\n

fuqarolarning<\/span>, tashkilotlarning, jamiyatning va davlatning qonuniy manfaatlari ustuvorligi;<\/span><\/p>\n

ochiqlik<\/span> va shaffoflik;<\/span><\/p>\n

xolislik<\/span>;<\/span><\/p>\n

korrupsiyaga<\/span> nisbatan murosasizlik.<\/span><\/p>\n

5-modda. Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslar<\/span><\/p>\n

Quyidagi shaxslar davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslar deb e\u2019tirof etiladi:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining yaqin qarindoshlari;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi va (yoki) uning yaqin qarindoshlari qaysi yuridik shaxsning ustav fondi (ustav kapitali) aksiyalariga yoki ulushlariga egalik qilsa, o\u2018sha yuridik shaxs;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi yoxud uning yaqin qarindoshlari qaysi yuridik shaxsda boshqaruv organining rahbari yoki a\u2019zosi bo\u2018lsa, o\u2018sha yuridik shaxs.<\/span><\/p>\n

6-modda. Davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish chog\u2018idagi huquq <\/span>va<\/span> majburiyatlari<\/span><\/p>\n

Davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimi manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish <\/span>chog\u2018ida<\/span>:<\/span><\/p>\n

maxsus<\/span> bo\u2018linmaga maslahat so\u2018rab murojaat etish;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyada ko\u2018rsatilishi kerak bo\u2018lgan ma\u2019lumotlardan tashqari qo\u2018shimcha ma\u2019lumotlarni elektron yoki yozma shaklda taqdim etish huquqiga ega.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi:<\/span><\/p>\n

o\u2018z lavozim majburiyatlarini yoki xizmat vakolatlarini vijdonan bajarishi va ularning bajarilishiga ta\u2019sir ko\u2018rsatadigan yoki ta\u2019sir ko\u2018rsatishi mumkin bo\u2018lgan o\u2018z shaxsiy manfaatlari bilan bog\u2018liq har qanday harakatlardan o\u2018zini tiyishi;<\/span><\/p>\n

lavozim<\/span> majburiyatlarini yoki xizmat vakolatlarini bajarish chog\u2018ida manfaatlar to\u2018qnashuviga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo\u2018lgan shaxsiy manfaatdorlikka yo\u2018l qo\u2018ymasligi;<\/span><\/p>\n

mavjud<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi yuzaga kelgan taqdirda, o\u2018z ish yurituvidagi hujjatlar bo\u2018yicha qaror qabul qilinguniga qadar o\u2018zining bevosita rahbarini (tashkilot rahbari \u2014 yuqori turuvchi rahbarni) yoki maxsus bo\u2018linmani xabardor qilishi;<\/span><\/p>\n

o\u2018zining<\/span> bevosita bo\u2018ysunuvidagi xodimlarni yoki boshqa xodimlarni bevosita yoki bilvosita o\u2018zining shaxsiy manfaatlarini ko\u2018zlovchi harakatlarga (harakatsizlikka) majburlamasligi;<\/span><\/p>\n

o\u2018zi<\/span> mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan davlat organi yoki boshqa tashkilot nazorati ostidagi tashkilotdan yoki uning tarkibiy bo\u2018linmasidan ishga qabul qilish to\u2018g\u2018risida takliflar kelib tushganligi holati haqida bir ish kuni ichida xabar berishi;<\/span><\/p>\n

boshqa<\/span> xodimlarga nisbatan o\u2018ziga ma\u2019lum bo\u2018lgan manfaatlar to\u2018qnashuvi hollari to\u2018g\u2018risida xabar berishi;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish maqsadida maxsus bo\u2018linmaning so\u2018roviga ko\u2018ra ma\u2019lumotlar taqdim etishi shart.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlarga ega <\/span>bo\u2018lishi<\/span> va uning zimmasida boshqa majburiyatlar ham bo\u2018lishi mumkin.<\/span><\/p>\n

7-modda. Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslarning manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish chog\u2018idagi huquq <\/span>va<\/span> majburiyatlari<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslar mazkur xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan davlat organi yoki boshqa tashkilot bilan munosabatlarga kirishganda:<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvining oldini olish uchun maxsus bo\u2018linmadan bepul maslahat olish;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish bo\u2018yicha harakatlari (harakatsizligi) yoki qarorlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.<\/span><\/p>\n

shaxsiy<\/span> manfaatlarini ko\u2018zlab manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018ymasligi;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyani elektron yoki yozma shaklda to\u2018ldirishi, unga bila turib yolg\u2018on va noto\u2018g\u2018ri ma\u2019lumotlarni kiritmasligi shart.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi bilan aloqador shaxslar tomonidan ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyada bila turib yolg\u2018on yoki noto\u2018g\u2018ri ma\u2019lumotlar taqdim etilganligi ushbu Qonunda belgilangan huquqiy oqibatlarni keltirib chiqarishi mumkin.<\/span><\/p>\n

8-modda. Davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining faoliyatida manfaatlar to\u2018qnashuvining oldini olish <\/span>bo\u2018yicha<\/span> cheklovlar<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvining oldini olish maqsadida davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi:<\/span><\/p>\n

xizmat<\/span> mavqeyini suiiste\u2019mol qilish orqali shaxsiy naf olishga;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvi haqidagi axborotni oshkor etish chog\u2018ida ma\u2019lumotlarni yashirishga yoxud bila turib yolg\u2018on yoki noto\u2018g\u2018ri axborot taqdim etishga;<\/span><\/p>\n

biri<\/span> boshqasiga bo\u2018ysunuvchi yoki biri boshqasining nazoratidagi tashkilotlarda o\u2018rindoshlik bo\u2018yicha ishlashga, bundan qonunchilikda nazarda tutilgan hollar mustasno;<\/span><\/p>\n

tijorat<\/span> tashkilotlarining ta\u2019sischisi (aksiyadori, ishtirokchisi) bo\u2018lishga, bundan aksiyadorlik jamiyatlarining erkin muomalada bo\u2018lgan aksiyalarining o\u2018n foizigacha egalik qilish hollari mustasno;<\/span><\/p>\n

o\u2018zi mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan davlat organi yoki boshqa tashkilotning nazoratida bo\u2018lgan tadbirkorlik faoliyati subyektining aksiyalariga yoki ustav fondidagi (ustav kapitalidagi) ulushlariga egalik qilishga, shuningdek ushbu tadbirkorlik faoliyati subyektlarining boshqaruv organi a\u2019zosi bo\u2018lishga, bundan O\u2018zbekiston Respublikasi qonunlarida hamda O\u2018zbekiston Respublikasi Prezidenti qarorlarida nazarda tutilgan yoki bu faoliyat qonunchilikka muvofiq lavozim majburiyatlari hisoblanadigan hollar mustasno. Bunda davlat organi yoki boshqa tashkilot nazoratida bo\u2018lgan tadbirkorlik faoliyati subyektlarining aksiyalariga yoki ustav fondidagi (ustav kapitalidagi) ulushlariga egalik qilgan yoxud mazkur tadbirkorlik faoliyati subyektlarining boshqaruv organlari a\u2019zosi bo\u2018lgan shaxs mazkur davlat organida yoki boshqa tashkilotda xodim lavozimini egallagan hollarda, u qonunchilikda belgilangan tartibda ushbu aksiyalarni yoki ulushlarni bir oy ichida realizatsiya qilishi, boshqaruv organlarining a\u2019zoligidan chiqishi kerak;<\/span><\/p>\n

o\u2018zi<\/span> mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan davlat organlarida yoki boshqa tashkilotlarda o\u2018ziga taalluqli bo\u2018lgan ishlarni ko\u2018rib chiqishda yoki o\u2018ziga aloqador shaxslarga taalluqli bo\u2018lgan ishlarni ko\u2018rib chiqishda vakil sifatida ishtirok etishga, agar u qonunchilikka muvofiq qonuniy vakil bo\u2018lmasa;<\/span><\/p>\n

o\u2018zi<\/span> mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan tashkilotning mol-mulkini sotib olishda yoki ijaraga olishda o\u2018zi ishtirok etishga haqli emas.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning o\u2018zi bilan mehnat shartnomasi tugatilgan yoki xizmatdan <\/span>bo\u2018shatilgan<\/span> xodimi ikki yil ichida oxirgi ish joyida o\u2018zi bevosita yoki bilvosita nazoratni amalga oshirgan tashkilotlar yoki ularning tarkibiy bo\u2018linmalari tomonidan ishga ushbu xodim mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirgan tashkilotlarning korrupsiyaga qarshi nazorat bo\u2018linmasi vazifasini amalga oshiruvchi mansabdor shaxslarning xulosasiga asosan qabul qilinadi.<\/span><\/p>\n

Ushbu modda birinchi qismining beshinchi xatboshisida <\/span>ko\u2018rsatilgan<\/span> cheklov faqat davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat maqsadli jamg\u2018armalarining xodimlariga, davlat muassasalarining va davlat unitar korxonalarining, o\u2018z ustav fondida (ustav kapitalida) <\/span>davlat ulushi 50 foiz miqdorda va undan ortiq bo\u2018lgan aksiyadorlik jamiyatlarining rahbarlariga nisbatan tatbiq etiladi.<\/span><\/p>\n

Ushbu modda birinchi qismining sakkizinchi xatboshisida <\/span>ko\u2018rsatilgan<\/span> cheklov davlat organi yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslarga nisbatan ham qo\u2018llaniladi.<\/span><\/p>\n

Ushbu Qonunning maqsadlarini nazarda tutgan holda mazkur moddada \u201cnazorat\u201d deganda davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining tegishli tashkilot faoliyatini shaxsan yoki o\u2018zining bo\u2018ysunuvidagi shaxs orqali tekshirish yoxud unga nisbatan qonunchilikda belgilangan har qanday imtiyozlarni (preferensiyalarni) qo\u2018llash yoki uni har qanday javobgarlikka tortish (javobgarlikka tortish bo\u2018yicha tashabbus ko\u2018rsatish) yoxud unga litsenziya va ruxsat etish xususiyatiga ega boshqa hujjatlarni berish (xabarnomani qabul qilish) huquqi tushuniladi.<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar xodimi lavozim majburiyatlarining yoki xizmat vakolatlarining o\u2018ziga xos xususiyati hisobga olingan holda, unga nisbatan qonunchilikda belgilangan boshqa cheklovlar qo\u2018llanilishi mumkin.<\/span><\/p>\n

2-BOB. MANFAATLAR TO\u2018QNASHUVI BILAN BOG\u2018LIQ MUNOSABATLARNI DAVLAT TOMONIDAN TARTIBGA SOLISH<\/span><\/strong><\/p>\n

9-modda. O\u2018zbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligining manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi vakolatlari<\/span><\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasining Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi maxsus vakolatli davlat organidir (bundan buyon matnda maxsus vakolatli davlat organi deb yuritiladi).<\/span><\/p>\n

Maxsus vakolatli davlat organi:<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq axborotni va materiallarni davlat organlaridan yoki boshqa tashkilotlardan so\u2018rab oladi va o\u2018rganadi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlarining yoki boshqa tashkilotlarning manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi faoliyatini muvofiqlashtiradi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlarining yoki boshqa tashkilotlarning manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi faoliyatini, shu jumladan jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari asosida o\u2018rganadi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq holatlar aniqlanganda, bitimni bekor qilish, qarorni hamda boshqa hujjatni o\u2018zgartirish yoki bekor qilish to\u2018g\u2018risida davlat organlariga yoki boshqa tashkilotlarga taqdimnoma kiritadi yoxud ularni haqiqiy emas deb topish haqida sudga da\u2019vo kiritadi;<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvini hisobga olish reyestrining, mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnomaning hamda ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyaning namunaviy shakllarini tasdiqlaydi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlari yoki boshqa tashkilotlar uchun manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish bo\u2018yicha uslubiy tavsiyalarni e\u2019lon qiladi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvi natijasida fuqarolarning, tashkilotlarning, jamiyatning yoki davlatning manfaatlariga yetkazilgan zararning o\u2018rni to\u2018liq qoplanishiga erishilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;<\/span><\/p>\n

maxsus<\/span> bo\u2018linmalar xodimlarining tizimli ravishda malakasini oshirishni, ularda tegishli ko\u2018nikmalarni shakllantirishga qaratilgan o\u2018qitishni tashkil etadi;<\/span><\/p>\n

ma\u2019muriy javobgarlik to\u2018g\u2018risidagi qonunchilikka muvofiq manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilik talablariga rioya etmaganlik bilan bog\u2018liq ma\u2019muriy huquqbuzarlik haqida bayonnomani tuzadi va uni ko\u2018rib chiqish uchun sudga yuboradi.<\/span><\/p>\n

Maxsus vakolatli davlat organi qonunchilikka muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshirishi mumkin.<\/span><\/p>\n

10-modda. Davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi vakolatlari<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasida:<\/span><\/p>\n

xodimlar<\/span> tomonidan mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida xabardor qilish tizimini tashkil etadi;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyaning va mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnomaning belgilangan shaklini o\u2018zining rasmiy veb-saytlariga joylashtiradi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda qabul qilingan qarorlarni belgilangan tartibda o\u2018zgartiradi yoki bekor qiladi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda tuzilgan bitimlarni o\u2018zgartiradi yoki bekor qiladi yoxud bunday bitimlarni haqiqiy emas deb topish to\u2018g\u2018risida belgilangan tartibda sudga da\u2019volar bilan murojaat etadi;<\/span><\/p>\n

odob-axloq<\/span> komissiyalarining va maxsus bo\u2018linmalarning manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish bo\u2018yicha faoliyatini tashkil etadi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlarida yoki boshqa tashkilotlarda manfaatlar to\u2018qnashuvining oldini olish bo\u2018yicha ichki idoraviy tartibni belgilaydi;<\/span><\/p>\n

aniqlangan<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi bo\u2018yicha xizmat tekshiruvining xolisona tashkil etilishini va uning natijalari odob-axloq komissiyalari tomonidan ko\u2018rib chiqilishini ta\u2019minlaydi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvining oldini olishda o\u2018rnak bo\u2018layotgan xodimlarni rag\u2018batlantirish choralarini ko\u2018radi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvi natijasida fuqarolarga, tashkilotlarga, jamiyatga yoki davlatga yetkazilgan zararning o\u2018rni qoplanishini ta\u2019minlash, shuningdek aholining tegishli davlat organiga yoki boshqa tashkilotga bo\u2018lgan ishonchini tiklash choralarini ko\u2018radi.<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar qonunchilikka muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshirishi mumkin.<\/span><\/p>\n

11-modda. Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar odob-axloq komissiyasining manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi vakolatlari<\/span><\/p>\n

Davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimi tomonidan ushbu Qonun talablariga rioya etilishi ustidan nazorat ushbu davlat organida yoki boshqa tashkilotda tuzilgan odob-axloq komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.<\/span><\/p>\n

Odob-axloq komissiyasi:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimi tomonidan ushbu Qonunda belgilangan talablarga rioya etilishini ta\u2019minlash choralarini ko\u2018radi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvini tartibga solish yuzasidan ko\u2018rilayotgan choralarning yetarliligi (to\u2018g\u2018riligi) haqidagi masalalarni ko\u2018rib chiqadi;<\/span><\/p>\n

mavjud<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq hollar ustidan kollegial nazoratni amalga oshiradi;<\/span><\/p>\n

ushbu<\/span> Qonunda belgilangan talablarning davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimlari tomonidan buzilishlari mavjudligi (mavjud emasligi) to\u2018g\u2018risida xizmat tekshiruvi natijalariga ko\u2018ra xulosa chiqaradi;<\/span><\/p>\n

manfaatlar<\/span> to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida xabar qilmagan, bila turib yolg\u2018on yoki noto\u2018g\u2018ri axborot taqdim etgan yoxud bunday axborotni yashirgan xodimni javobgarlikka tortish haqida davlat organining yoki boshqa tashkilotning rahbariga taklif kiritadi.<\/span><\/p>\n

Odob-axloq komissiyasi qonunchilikka muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshirishi mumkin.<\/span><\/p>\n

12-modda. Maxsus <\/span>bo\u2018linmaning<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi vakolatlari<\/span><\/p>\n

Maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span>:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi tomonidan aniqlangan manfaatlar to\u2018qnashuvi hollari to\u2018g\u2018risidagi axborotni umumlashtiradi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning ushbu Qonun talablarini buzgan xodimiga nisbatan xizmat tekshiruvini o\u2018tkazadi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimlari o\u2018rtasida manfaatlar to\u2018qnashuvining oldini olish yuzasidan qonunchilikka muvofiq tushuntirish ishlarini amalga oshiradi;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyalarni, shuningdek mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnomani ko\u2018rib chiqadi, ularning natijalariga ko\u2018ra odob-axloq komissiyasiga takliflar kiritadi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining manfaatlar to\u2018qnashuvi haqidagi xabarlari munosabati bilan manfaatlar to\u2018qnashuvi mavjudligi yoki mavjud emasligi to\u2018g\u2018risida xulosa beradi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlarida yoki boshqa tashkilotlarda aniqlangan manfaatlar to\u2018qnashuvi hollarini tahlil qiladi hamda ularni tartibga solish bo\u2018yicha takliflarni ishlab chiqadi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlarida yoki boshqa tashkilotlarda ushbu Qonun talablariga rioya etilishi holati to\u2018g\u2018risidagi har yilgi hisobotlarni tayyorlaydi hamda hisobotlar uning rasmiy veb-saytiga joylashtirilishini ta\u2019minlaydi.<\/span><\/p>\n

Maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> qonunchilikka muvofiq boshqa vakolatlarni ham amalga oshirishi mumkin.<\/span><\/p>\n

3-BOB. MANFAATLAR TO\u2018QNASHUVI TO\u2018G\u2018RISIDAGI AXBOROTNI OSHKOR ETISHGA VA MANFAATLAR TO\u2018QNASHUVINI ANIQLASHGA DOIR CHORALAR<\/span><\/strong><\/p>\n

13-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi axborotni oshkor etish<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi axborotni oshkor etish davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi tomonidan mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida xabarnoma hamda ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida deklaratsiya taqdim etish orqali amalga oshiriladi.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslar tomonidan manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi axborotni oshkor etish ularning ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyani taqdim etishi orqali amalga oshiriladi.<\/span><\/p>\n

14-modda. Mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnoma<\/span><\/p>\n

Mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnomada quyidagi ma\u2019lumotlar ko\u2018rsatilishi kerak:<\/span><\/p>\n

mavjud<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida xabar berayotgan davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi, shuningdek jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining manfaatlar to\u2018qnashuvi yuzaga kelayotgan yaqin qarindoshining familiyasi, ismi, otasining ismi, jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (mavjud bo\u2018lgan taqdirda) yoxud davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimiga aloqador shaxsning nomi va soliq to\u2018lovchining identifikatsiya raqami;<\/span><\/p>\n

mavjud<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi axborot.<\/span><\/p>\n

Mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnoma manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish <\/span>bo\u2018yicha<\/span> ko\u2018rilgan choralarni o\u2018z ichiga olishi, davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining va (yoki) uning bevosita rahbarining (ayrim hollarda, uning o\u2018rinbosarining) o\u2018z qo\u2018li bilan qo\u2018yilgan imzosi yoki elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.<\/span><\/p>\n

15-modda. Mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnomani taqdim etish tartibi<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi quyidagi hollarda mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi o\u2018ziga ma\u2019lum <\/span>bo\u2018lib<\/span> qolgan paytdan e\u2019tiboran bir ish kuni ichida mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi haqidagi belgilangan shakldagi xabarnomani to\u2018ldirishi va o\u2018zining bevosita rahbariga (tashkilot rahbariga \u2014 yuqori turuvchi rahbarga) yoki maxsus bo\u2018linmaga taqdim etishi shart, agar:<\/span><\/p>\n

yaqin<\/span> qarindoshlari bevosita xodimning bo\u2018ysunuvidagi ishga qabul qilingan bo\u2018lsa (davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining siyosiy guruhiga kiruvchi lavozimga ishga qabul qilingan hollar bundan mustasno) yoki xodimning ishiga fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida o\u2018ziga aloqador shaxslar jalb etilgan bo\u2018lsa;<\/span><\/p>\n

u<\/span> o\u2018ziga aloqador shaxslarga taalluqli masalalar bo\u2018yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etayotgan bo\u2018lsa;<\/span><\/p>\n

yaqin<\/span> qarindoshi tekshiruv o\u2018tkazilayotgan obyektda (yuridik shaxsda) tekshiruv yo\u2018nalishi bo\u2018yicha mas\u2019ul mansabdor shaxs sifatida ishlayotgan bo\u2018lsa yoki mazkur tekshiruv obyekti (yuridik shaxs) unga aloqador shaxs bo\u2018lsa;<\/span><\/p>\n

boshqa<\/span> har qanday mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi o\u2018ziga ma\u2019lum bo\u2018lib qolsa.<\/span><\/p>\n

16-modda. Mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi xabarnomani ko\u2018rib chiqish tartibi<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning rahbar xodimi hamda maxsus <\/span>bo\u2018linmaning<\/span> rahbari manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish uchun mas\u2019ul hisoblanadi.<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar tarkibiy bo\u2018linmasining rahbari mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish bo\u2018yicha o\u2018z vakolatlari doirasida ko\u2018rilgan choralar to\u2018g\u2018risida maxsus bo\u2018linmaga bir ish kuni ichida axborot taqdim etishi shart.<\/span><\/p>\n

Maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> ko\u2018rilgan choralarning yetarliligi (to\u2018g\u2018riligi) to\u2018g\u2018risidagi masalani ko\u2018rib chiqish uchun axborotni uch ish kuni ichida odob-axloq komissiyasiga taqdim etadi.<\/span><\/p>\n

17-modda. Ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiya<\/span><\/p>\n

Ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyada quyidagi ma\u2019lumotlar ko\u2018rsatilishi kerak:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining lavozimi hamda uning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek uning jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimi yaqin qarindoshlarining familiyasi, ismi va otasining ismi, ularning jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (mavjud bo\u2018lgan taqdirda), shuningdek ish joyi va lavozimi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi yoki uning yaqin qarindoshlari aksiyador bo\u2018lgan aksiyadorlik jamiyatining rasmiy nomi va uning soliq to\u2018lovchining identifikatsiya raqami;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining yaqin qarindoshi muassis (ishtirokchi), boshqaruv organi a\u2019zosi bo\u2018lgan yuridik shaxsning rasmiy nomi, shuningdek uning soliq to\u2018lovchining identifikatsiya raqami.<\/span><\/p>\n

Ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiya uni to\u2018ldirgan davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining o\u2018z qo\u2018li bilan qo\u2018yilgan imzosi yoki elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlangan bo\u2018lishi kerak.<\/span><\/p>\n

18-modda. Ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyani taqdim etish tartibi<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi shaxsga doir ma\u2019lumotlari o\u2018zgargan taqdirda, ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyani to\u2018ldirishi <\/span>va<\/span> har yili 15-yanvardan kechiktirmay maxsus bo\u2018linmaga taqdim etishi kerak.<\/span><\/p>\n

Davlat organiga yoki boshqa tashkilotga ishga qabul qilinayotgan nomzod, shuningdek boshqa ishga o\u2018tkazilgan xodim ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi belgilangan shakldagi deklaratsiyani to\u2018ldirishi <\/span>va<\/span> taqdim etishi kerak.<\/span><\/p>\n

Maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span>:<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi har yilgi deklaratsiyani har yili 15-fevralgacha umumlashtiradi va tahlil qiladi;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish bo\u2018yicha choralarning yetarliligini (to\u2018g\u2018riligini) ta\u2019minlash uchun har yili 1-martga qadar odob-axloq komissiyasiga taklif kiritadi;<\/span><\/p>\n

odob-axloq komissiyasi tomonidan qabul qilingan xulosaga asosan ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish yuzasidan choralar ko\u2018rish to\u2018g\u2018risida davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining bevosita rahbariga yoxud davlat organining yoki boshqa tashkilotning yuqori turuvchi rahbariga taklif kiritadi.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimligiga nomzod ishga qabul qilinayotganda yoxud davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimi boshqa ishga o\u2018tkazilayotganda, ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyani taqdim etganidan keyin maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> ushbu moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan ishlarni besh kunlik muddatda amalga oshiradi.<\/span><\/p>\n

19-modda. Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslar tomonidan taqdim etiladigan ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiya<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga aloqador shaxslar tomonidan taqdim etiladigan ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyada quyidagi ma\u2019lumotlar ko\u2018rsatilishi kerak:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimiga aloqador shaxs hisoblangan jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, shaxsiy identifikatsiya raqami yoxud yuridik shaxsning nomi va soliq to\u2018lovchining identifikatsiya raqami;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi bilan qarindoshlik to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlar;<\/span><\/p>\n

yuridik<\/span> shaxsning davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimiga aloqadorligi to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlar.<\/span><\/p>\n

Ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiya uni to\u2018ldirgan jismoniy shaxsning yoki yuridik shaxs vakilining (ishonchli shaxsining) o\u2018z qo\u2018li bilan qo\u2018yilgan imzosi yoki elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlangan bo\u2018lishi kerak.<\/span><\/p>\n

20-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvini aniqlash<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvini aniqlash quyidagi manbalardan olingan ma\u2019lumotlarni o\u2018rganish orqali amalga oshiriladi:<\/span><\/p>\n

ushbu<\/span> Qonunning 17-moddasida nazarda tutilgan ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi deklaratsiyadan;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> xaridlari jarayonida olingan takliflardan, xarid komissiyasi majlislarining bayonnomalaridan, tuzilgan shartnomalardan;<\/span><\/p>\n

jismoniy<\/span> va yuridik shaxslarning davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining faoliyatidagi mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi murojaatlaridan yoki xabarlaridan;<\/span><\/p>\n

tijorat<\/span> tashkilotlarining affillangan shaxslari va yakuniy naf oluvchilari (benefitsiarlari) ro\u2018yxatlaridan;<\/span><\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasi Yagona interaktiv davlat xizmatlari portalining tadbirkorlik subyektlarini ro\u2018yxatdan o\u2018tkazish modulidan;<\/span><\/p>\n

\u201cFHDY<\/span>\u043e<\/span> Yagona elektron arxivi\u201d axborot tizimidan;<\/span><\/p>\n

\u201cYagona milliy mehnat tizimi\u201d idoralararo apparat-dasturiy majmuidan;<\/span><\/p>\n

Qimmatli qog\u2018ozlar markaziy depozitariysidan;<\/span><\/p>\n

maxsus<\/span> vakolatli davlat organi tomonidan o\u2018tkazilgan o\u2018rganish natijalari bo\u2018yicha kiritilgan taqdimnomadan.<\/span><\/p>\n

Ushbu modda birinchi qismining beshinchi \u2014 to\u2018qqizinchi xatboshilarida ko\u2018rsatilgan manbalardan ma\u2019lumotlar olish maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> rahbarining so\u2018rovi bo\u2018yicha amalga oshiriladi.<\/span><\/p>\n

Davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining ommaviy axborot vositalariga, shu jumladan Internet jahon axborot tarmog\u2018iga joylashtirilgan mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi holatlari ular to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlarni to\u2018plash va o\u2018rganish orqali aniqlanadi.<\/span><\/p>\n

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ma\u2019lumotlarni o\u2018rganish maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> tomonidan amalga oshiriladi.<\/span><\/p>\n

4-BOB. MANFAATLAR TO\u2018QNASHUVINI TARTIBGA SOLISH BO\u2018YICHA KO\u2018RILGAN CHORALARNI KO\u2018RIB CHIQISH VA TEKSHIRISH<\/span><\/strong><\/p>\n

21-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuviga oid hollarga nisbatan ko\u2018riladigan choralar<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvi hollarini tartibga solish uchun ularning o\u2018ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda quyidagi choralardan biri <\/span>ko\u2018rilishi<\/span> kerak:<\/span><\/p>\n

o\u2018ziga<\/span> nisbatan manfaatlar to\u2018qnashuvi yuzaga kelgan rahbarning bevosita bo\u2018ysunuvidagi davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimini manfaatlar to\u2018qnashuvi yuzaga kelmaydigan boshqa rahbarning bo\u2018ysunuviga o\u2018tkazish;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimini manfaatlar to\u2018qnashuvi yuzaga kelishi mumkin bo\u2018lgan kollegial organ tarkibidan ixtiyoriy ravishda o\u2018zini o\u2018zi rad etishi orqali yoki majburan chetlashtirish;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining lavozim majburiyatlari yoki xizmat vakolatlari doirasini qayta ko\u2018rib chiqish;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining davlat organining yoki boshqa tashkilotning manfaatlar to\u2018qnashuviga olib kelishi mumkin bo\u2018lgan axborotidan va hujjatlaridan foydalanishiga cheklovlar belgilash;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining yakka tartibda qarorlar qabul qilishga doir vakolatlarini qonunchilikka muvofiq amalga oshirishi ustidan kollegial nazoratni ta\u2019minlash;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga o\u2018zidagi shaxsiy manfaatdorlikni qonunchilikka muvofiq bartaraf etishi to\u2018g\u2018risida takliflar taqdim etish;<\/span><\/p>\n

xodim<\/span> tomonidan o\u2018zi mehnat (xizmat) faoliyatini amalga oshirayotgan davlat organining yoki boshqa tashkilotning manfaatlariga zid bo\u2018lgan shaxsiy manfaatdorligidan voz kechishi;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organi yoki boshqa tashkilot xodimining shaxsiy manfaatdorligini bartaraf etish choralarini ko\u2018rish mumkin bo\u2018lmagan taqdirda, xodimning roziligi asosida uni avvalgi lavozimiga teng boshqa lavozimga o\u2018tkazish yoki mehnat shartnomasini (kontraktni) umumiy asoslarda bekor qilish.<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish <\/span>bo\u2018yicha<\/span> choralar davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining roziligi bilan ko\u2018rilishi kerak.<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar tomonidan manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solishga doir choralarni ko\u2018rish <\/span>chog\u2018ida<\/span> biror-bir shaxslarga, guruhlarga yoki tashkilotlarga afzallik, ustunlik berishga yoxud davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning xodimlarini, shuningdek fuqarolarni kamsitishga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi.<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar o\u2018z xodimi bilan o\u2018zaro kelishuvga <\/span>ko\u2018ra<\/span>, manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish yuzasidan qonunchilikda taqiqlanmagan boshqa choralarni ham ko\u2018rishi mumkin.<\/span><\/p>\n

22-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq hujjatlarning maxfiyligini ta\u2019minlash<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish <\/span>va<\/span> aniqlashda ishtirok etadigan xodimlarga ishonib topshirilgan yoxud ularga kasbiy, xizmat yoki mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma\u2019lum bo\u2018lib qolgan shaxslarning shaxsga doir ma\u2019lumotlarini oshkor etishga yo\u2018l qo\u2018yilmaydi.<\/span><\/p>\n

Davlat organi yoki boshqa tashkilot xodimining faoliyatidagi manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish <\/span>chog\u2018ida<\/span> shaxsga doir ma\u2019lumotlarni muhofaza qilish shaxsga doir ma\u2019lumotlar to\u2018g\u2018risidagi qonunchilikka muvofiq amalga oshiriladi.<\/span><\/p>\n

23-modda. Jismoniy <\/span>va<\/span> yuridik shaxslarning manfaatlar to\u2018qnashuvi hollari to\u2018g\u2018risidagi murojaatlari va xabarlarini ko\u2018rib chiqish<\/span><\/p>\n

Jismoniy <\/span>va<\/span> yuridik shaxslarning xodimdagi mavjud yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida davlat organlariga va boshqa tashkilotlarga kelib tushgan har bir murojaati yoki xabari qonunchilikda belgilangan tartibda va muddatlarda ko\u2018rib chiqiladi hamda tekshiriladi.<\/span><\/p>\n

Tekshirish davomida aniqlangan manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilganligi bilan bog\u2018liq hollar to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlar odob-axloq komissiyasi tomonidan maxsus bo\u2018linma taqdim etganidan keyin o\u2018n ish kuni ichida ko\u2018rib chiqiladi.<\/span><\/p>\n

Odob-axloq komissiyasi davlat organining yoki boshqa tashkilotning rahbariga manfaatlar to\u2018qnashuvini bartaraf etish <\/span>bo\u2018yicha<\/span> choralarni ko\u2018rish yoxud xodimni tegishli javobgarlikka tortish to\u2018g\u2018risida taklif kiritadi.<\/span><\/p>\n

24-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi axborotning hisobini yuritish<\/span><\/p>\n

Davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar Manfaatlar to\u2018qnashuvini hisobga olish reyestrini yuritadi.<\/span><\/p>\n

Mavjud yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvlari Manfaatlar to\u2018qnashuvini hisobga olish reyestriga quyidagi asoslarga <\/span>ko\u2018ra<\/span> kiritiladi:<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organlariga yoki boshqa tashkilotlarga ishga qabul qilishda nomzod tomonidan taqdim etilgan deklaratsiya asosida mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi aniqlanganda;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi boshqa ishga o\u2018tkazilgan taqdirda, o\u2018zidagi mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi axborotni xabar qilganda;<\/span><\/p>\n

davlat<\/span> organining yoki boshqa tashkilotning xodimi tomonidan taqdim etiladigan ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi har yilgi deklaratsiya asosida mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi aniqlanganda;<\/span><\/p>\n

mavjud<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida xabarnoma taqdim etilganda;<\/span><\/p>\n

ehtimoliy<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risida deklaratsiya taqdim etilganda;<\/span><\/p>\n

rasmiy<\/span> elektron ma\u2019lumotlar bazalari orqali davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimida manfaatlar to\u2018qnashuvi aniqlanganda;<\/span><\/p>\n

kelib<\/span> tushgan murojaatga yoki xabarga asosan davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimida manfaatlar to\u2018qnashuvi mavjudligi tasdiqlanganda;<\/span><\/p>\n

qonunchilikda<\/span> belgilangan tartibda o\u2018tkaziladigan xizmat hamda boshqa turdagi tekshiruvlar natijasida davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimida manfaatlar to\u2018qnashuvi aniqlanganda.<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvini hisobga olish reyestriga ushbu moddaning ikkinchi qismida ko\u2018rsatilgan asoslardan tashqari quyidagi ma\u2019lumotlar kiritiladi:<\/span><\/p>\n

mavjud<\/span> yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvlarini tartibga solish yuzasidan ko\u2018rilgan choralar to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlar;<\/span><\/p>\n

manfaatlar to\u2018qnashuvini oshkor etish chog\u2018ida bila turib yolg\u2018on yoki noto\u2018g\u2018ri axborotni taqdim etgan yoxud bunday axborotni yashirgan davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimiga nisbatan ko\u2018rilgan ta\u2019sir choralari to\u2018g\u2018risidagi ma\u2019lumotlar.<\/span><\/p>\n

Maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> aniqlangan manfaatlar to\u2018qnashuvi hollarining hisobi o\u2018z vaqtida va to\u2018liq yuritilishi uchun javobgardir.<\/span><\/p>\n

25-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi hollarini tartibga solish uchun ko\u2018rilgan choralarni <\/span>ko\u2018rib<\/span> chiqish<\/span><\/p>\n

Davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning odob-axloq komissiyasi mavjud yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvlari to\u2018g\u2018risida har yarim yilda xulosa qabul qiladi hamda ularni tartibga solish <\/span>bo\u2018yicha<\/span> ko\u2018rilgan choralarning yetarliligini (to\u2018g\u2018riligini) ko\u2018rib chiqadi.<\/span><\/p>\n

Davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning odob-axloq komissiyasi aniqlangan manfaatlar to\u2018qnashuvi hollarini maxsus <\/span>bo\u2018linma<\/span> bilan birgalikda tahlil qiladi va davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimlari o\u2018rtasida tushuntirish ishlarini olib boradi.<\/span><\/p>\n

5-BOB. YAKUNLOVCHI QOIDALAR<\/span><\/strong><\/p>\n

26-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda qarorlar qabul qilish yoki bitimlar tuzish<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda qabul qilingan qarorlar yoki tuzilgan bitimlar sud tartibida haqiqiy emas deb topiladi.<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda qabul qilingan qaror yoki tuzilgan bitim haqiqiy emas deb topilgan taqdirda, ushbu qaror qabul qilinganligi yoki bitim tuzilganligi natijasida olingan foyda bitim <\/span>bo\u2018yicha<\/span> olingan hamma narsani qaytarib berish to\u2018g\u2018risida talab qo\u2018yilmagan holda, sud tartibida davlat daromadiga o\u2018tkaziladi. Bunda haqiqiy emas deb topilgan bunday bitimning ijrosi bilan bog\u2018liq xarajatlarning o\u2018rni manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018ygan shaxsning hisobidan qoplanadi.<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda qabul qilingan qaror yoki tuzilgan bitim haqiqiy emas deb topilganligi natijasida jismoniy yoki yuridik shaxslarga, shu jumladan davlat organlariga yoki boshqa tashkilotlarga yetkazilgan zarar davlat organining yoki boshqa tashkilotning aybdor xodimlaridan regress tartibida undirib olinishi mumkin.<\/span><\/p>\n

27-modda. Davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish <\/span>bo\u2018yicha<\/span> qabul qilingan qarorlari ustidan shikoyat qilish<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning xodimi manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish yuzasidan davlat organlari yoki boshqa tashkilotlar tomonidan qabul qilingan qarorlar ustidan <\/span>bo\u2018ysunuv<\/span> tartibida yuqori turuvchi tashkilotga, maxsus vakolatli davlat organiga yoki sudga shikoyat qilishga haqli.<\/span><\/p>\n

28-modda. Nizolarni hal etish<\/span><\/p>\n

Davlat organlarining yoki boshqa tashkilotlarning faoliyatidagi manfaatlar to\u2018qnashuvi bilan bog\u2018liq munosabatlarni tartibga solish sohasida yuzaga keladigan nizolar qonunchilikda belgilangan tartibda hal etiladi.<\/span><\/p>\n

29-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilikni buzganlik uchun javobgarlik<\/span><\/p>\n

Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilikni buzganlikda aybdor shaxslar belgilangan tartibda javobgar <\/span>bo\u2018ladi<\/span>.<\/span><\/p>\n

30-modda. O\u2018zbekiston Respublikasining ayrim qonun hujjatlariga o\u2018zgartish va qo\u2018shimchalar kiritish<\/span><\/p>\n

1. O\u2018zbekiston Respublikasining 1994-yil 22-sentabrda qabul qilingan 2015-XII-sonli Qonuni bilan tasdiqlangan O\u2018zbekiston Respublikasining Ma\u2019muriy javobgarlik to\u2018g\u2018risidagi kodeksiga (O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Kengashining Axborotnomasi, 1995-yil, \u2116 3, 6-modda; O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Axborotnomasi, 1995-yil, \u2116 9, 193-modda, \u2116 12, 269-modda; 1996-yil, \u2116 5-6, 69-modda, \u2116 9, 144-modda; 1997-yil, \u2116 2, 56-modda, \u2116 4-5, 126-modda, \u2116 9, 241-modda; 1998-yil, \u2116 3, 38-modda, \u2116 5-6, 102-modda, \u2116 9, 181-modda; 1999-yil, \u2116 1, 20-modda, \u2116 5, 124-modda, \u2116 9, 229-modda; 2000-yil, \u2116 5-6, 153-modda, \u2116 7-8, 217-modda; 2001-yil, \u2116 1-2, 23-modda, \u2116 9-10, 165, 182-moddalar; 2002-yil, \u2116 1, 20-modda, \u2116 9, 165-modda; 2003-yil, \u2116 1, 8-modda, \u2116 5, 67-modda, \u2116 9-10, 149-modda; 2004-yil, \u2116 1-2, 18-modda, \u2116 5, 90-modda, \u2116 9, 171-modda; 2005-yil, \u2116 1, 18-modda; O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining Axborotnomasi, 2005-yil, \u2116 9, 312-modda, \u2116 12, 413, 417, 418-moddalar; 2006-yil, \u2116 6, 261-modda, \u2116 9, 498-modda, \u2116 10, 536-modda, \u2116 12, 656, 659-moddalar; 2007-yil, \u2116 4, 158, 159, 164, 165-moddalar, \u2116 9, 416, 421-moddalar, \u2116 12, 596, 604, 607-moddalar; 2008-yil, \u2116 4, 181, 189, 192-moddalar, \u2116 9, 486, 488-moddalar, \u2116 12, 640, 641-moddalar; 2009-yil, \u2116 1, 1-modda, \u2116 9, 334, 335, 337-moddalar, \u2116 10, 380-modda, \u2116 12, 462, 468, 470, 472, 474-moddalar; 2010-yil, \u2116 5, 175, 179-moddalar, \u2116 6, 231-modda, \u2116 9, 335, 339, 341-moddalar, \u2116 10, 380-modda, \u2116 12, 468, 473, 474-moddalar; 2011-yil, \u2116 1, 1-modda, \u2116 4, 104, 105-moddalar, \u2116 9, 247, 252-moddalar, \u2116 12\/2, 365-modda; 2012-yil, \u2116 4, 108-modda, \u2116 9\/1, 242-modda, \u2116 12, 336-modda; 2013-yil, \u2116 4, 98-modda, \u2116 10, 263-modda; 2014-yil, \u2116 1, 2-modda, \u2116 5, 130-modda, \u2116 9, 244-modda, \u2116 12, 341, 343-moddalar; 2015-yil, \u2116 6, 228-modda, \u2116 8, 310, 312-moddalar, \u2116 12, 452-modda; 2016-yil, \u2116 1, 2-modda, \u2116 4, 125-modda, \u2116 9, 276-modda, \u2116 12, 383, 385-moddalar; 2017-yil, \u2116 4, 137-modda, \u2116 6, 300-modda, \u2116 9, 510-modda, \u2116 10, 605-modda; 2018-yil, \u2116 1, 1, 4, 5-moddalar, \u2116 4, 224-modda, \u2116 7, 430, 431, 432-moddalar, \u2116 10, 671, 673, 679-moddalar; 2019-yil, \u2116 1, 1, 3, 5-moddalar, \u2116 2, 47-modda, \u2116 3, 161, 165, 166-moddalar, \u2116 5, 259, 261, 267, 268-moddalar, \u2116 7, 386-modda, \u2116 8, 469, 471-moddalar, \u2116 9, 591, 592-moddalar, \u2116 10, 674, 676-moddalar, \u2116 11, 787, 791-moddalar, \u2116 12, 880, 891-moddalar; 2020-yil, \u2116 1, 4-modda, \u2116 3, 203, 204-moddalar, \u2116 7, 449-modda, \u2116 9, 539, 540-moddalar, \u2116 10, 593, 596-moddalar, \u2116 11, 651-modda, \u2116 12, 691-modda; 2021-yil, \u2116 1, 5, 7, 12, 13, 14-moddalar, \u2116 2, 142-modda, \u2116 3, 217-modda, \u2116 4, 290, 293-moddalar, 4-songa ilova, \u2116 8, 800, 802, 803-moddalar, \u2116 9, 903-modda, \u2116 10, 966, 967, 968, <\/span>973-moddalar, \u2116 11, 1066-modda; 2022-yil, \u2116 1, 1, 2-moddalar, \u2116 2, 80, 81-moddalar, \u2116 3, 215, 216-moddalar, \u2116 4, 337-modda, \u2116 5, 464, 465, 466, 467-moddalar, \u2116 8, 787-modda) quyidagi o\u2018zgartish va qo\u2018shimchalar kiritilsin:<\/span><\/p>\n

1) 1758-moddaning to\u2018rtinchi qismidagi \u201c<\/span>va<\/span> manfaatlar to\u2018qnashuvi\u201d degan so\u2018zlar chiqarib tashlansin;<\/span><\/p>\n

2) <\/span>quyidagi<\/span> mazmundagi 1934-modda bilan to\u2018ldirilsin:<\/span><\/p>\n

\u201c1934-modda. Manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilik talablarini bajarmaslik<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning mansabdor shaxsi yoki xodimi tomonidan manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilikda nazarda tutilgan manfaatlar to\u2018qnashuvi mavjudligi haqida xabar bermaslik, \u2014<\/span><\/p>\n

bazaviy<\/span> hisoblash miqdorining uch baravaridan besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo\u2018ladi.<\/span><\/p>\n

Xuddi shunday huquqbuzarlik ma\u2019muriy jazo chorasi qo\u2018llanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan <\/span>bo\u2018lsa<\/span>, \u2014<\/span><\/p>\n

bazaviy<\/span> hisoblash miqdorining besh baravaridan o\u2018n baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo\u2018ladi.<\/span><\/p>\n

Davlat organining yoki boshqa tashkilotning mansabdor shaxsiga ma\u2019lum <\/span>bo\u2018lib<\/span> qolgan, manfaatlar to\u2018qnashuvi to\u2018g\u2018risidagi qonunchilikda nazarda tutilgan mavjud yoki ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvini tartibga solish yuzasidan choralar ko\u2018rmaslik, \u2014<\/span><\/p>\n

bazaviy<\/span> hisoblash miqdorining besh baravaridan o\u2018n baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo\u2018ladi.<\/span><\/p>\n

Ushbu moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan huquqbuzarlik ma\u2019muriy jazo chorasi qo\u2018llanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan <\/span>bo\u2018lsa<\/span>, \u2014<\/span><\/p>\n

bazaviy<\/span> hisoblash miqdorining o\u2018n baravaridan o\u2018n besh baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo\u2018ladi.<\/span><\/p>\n

Ushbu moddaning birinchi <\/span>va<\/span> uchinchi qismlarida nazarda tutilgan huquqbuzarliklar davlat xaridlari sohasida sodir etilgan bo\u2018lsa, \u2014<\/span><\/p>\n

mansabdor<\/span> shaxslarga bazaviy hisoblash miqdorining yigirma baravaridan o\u2018ttiz baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo\u2018ladi\u201d;<\/span><\/p>\n

3) 245-moddaning birinchi qismi \u201c1933\u201d raqamidan keyin \u201c1934\u201d raqami bilan to\u2018ldirilsin;<\/span><\/p>\n

4) 24510-moddaning birinchi qismidagi \u201c2157-moddasida\u201d degan so\u2018zlar \u201c1934 va 2157-moddalarida\u201d degan so\u2018zlar bilan almashtirilsin.<\/span><\/p>\n

2. O\u2018zbekiston Respublikasining 1995-yil 21-dekabrda qabul qilingan 163-I-sonli va 1996-yil 29-avgustda qabul qilingan 256-I-sonli qonunlari bilan tasdiqlangan O\u2018zbekiston Respublikasining Fuqarolik kodeksiga (O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Axborotnomasi, 1996-yil, 2-songa ilova, \u2116 11-12; 1997-yil, \u2116 2, 56-modda, \u2116 9, 241-modda; 1998-yil, \u2116 5-6, 102-modda; 1999-yil, \u2116 1, 20-modda, \u2116 9, 229-modda; 2001-yil, \u2116 1-2, 23-modda, \u2116 9-10, 182-modda; 2002-yil, \u2116 1, 20-modda, \u2116 9, 165-modda; 2003-yil, \u2116 1, 8-modda, \u2116 5, 67-modda; 2004-yil, \u2116 1-2, 18-modda, \u2116 5, 90-modda, \u2116 9, 171-modda; O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining Axborotnomasi, 2006-yil, \u2116 4, 154-modda, \u2116 9, 494, <\/span>498-moddalar; 2007-yil, \u2116 1, 3, 5-moddalar, \u2116 4, 156, 164-moddalar, \u2116 8, 367-modda, \u2116 9, 416-modda, \u2116 12, 598, 608-moddalar; 2008-yil, \u2116 4, 192-modda, \u2116 12, 640-modda; 2009-yil, \u2116 9, 337-modda; 2010-yil, \u2116 9, 335, 337, 340-moddalar; 2011-yil, \u2116 12\/2, 363, 364, 365-moddalar; 2012-yil, \u2116 4, 106, 109-moddalar, \u2116 12, 336-modda; 2013-yil, \u2116 10, 263-modda; 2014-yil, \u2116 5, 130-modda, \u2116 12, 343-modda; 2015-yil, \u2116 8, 310, 312-moddalar; 2016-yil, \u2116 4, 125-modda; 2017-yil, \u2116 4, 137-modda, \u2116 9, 510-modda, \u2116 12, 773-modda; 2018-yil, \u2116 1, 4-modda, \u2116 4, 224-modda, \u2116 7, 433-modda, \u2116 10, 673-modda; 2019-yil, \u2116 3, 161, 166-moddalar, \u2116 5, 267-modda, \u2116 10, 671-modda, \u2116 12, 880, 886-moddalar; 2020-yil, \u2116 1, 3, 4-moddalar, \u2116 10, 593-modda; 2021-yil, 4-songa ilova, \u2116 8, 801-modda, \u2116 10, 968-modda; 2022-yil, \u2116 2, 79-modda, \u2116 3, 217, 218-moddalar, \u2116 4, 3-modda, \u2116 5, 46-modda, \u2116 6, 570, 577-moddalar) quyidagi qo\u2018shimchalar kiritilsin:<\/span><\/p>\n

1) 114-modda quyidagi mazmundagi uchinchi <\/span>va<\/span> to\u2018rtinchi qismlar bilan to\u2018ldirilsin:<\/span><\/p>\n

\u201cManfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda tuzilgan bitim haqiqiy emas deb topilgan taqdirda, ushbu bitimni tuzish natijasida olingan foyda bitim <\/span>bo\u2018yicha<\/span> olingan hamma narsani qaytarib berish to\u2018g\u2018risida talab qo\u2018yilmagan holda, sud tartibida davlat daromadiga o\u2018tkaziladi. Bunday bitimni ijro etish bilan bog\u2018liq xarajatlarning o\u2018rni manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018ygan shaxsning hisobidan qoplanadi.<\/span><\/p>\n

Korrupsiyaga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda tuzilgan bitim haqiqiy emas deb topilgan taqdirda, bunday bitimni tuzish natijasida jismoniy va yuridik shaxslarga yetkazilgan zararning o\u2018rni aybdor shaxslar tomonidan sud tartibida qoplanadi\u201d;<\/span><\/p>\n

2) 116-modda quyidagi mazmundagi ikkinchi qism bilan to\u2018ldirilsin:<\/span><\/p>\n

\u201cKorrupsiyaga, shu jumladan manfaatlar to\u2018qnashuviga yo\u2018l qo\u2018yilgan holda tuzilgan bitim sud tartibida haqiqiy emas deb topiladi\u201d.<\/span><\/p>\n

3. O\u2018zbekiston Respublikasining 2017-yil 3-yanvarda qabul qilingan \u201cKorrupsiyaga qarshi kurashish to\u2018g\u2018risida\u201dgi O\u2018RQ-419-sonli Qonuni (O\u2018zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining Axborotnomasi, 2017-yil, \u2116 1, 1-modda; 2019-yil, \u2116 1, 5-modda, \u2116 5, 267-modda; 2021-yil, 4-songa ilova) 3-moddasining to\u2018rtinchi xatboshisi quyidagi tahrirda bayon etilsin:<\/span><\/p>\n

\u201cmanfaatlar to\u2018qnashuvi \u2014 shaxsning shaxsiy (bevosita yoki bilvosita) manfaatdorligi uning o\u2018z lavozim yoki xizmat majburiyatlarini lozim darajada bajarishiga ta\u2019sir ko\u2018rsatayotgan yoxud ta\u2019sir ko\u2018rsatishi mumkin bo\u2018lgan hamda shaxsiy manfaatdorlik bilan fuqarolarning, tashkilotlarning, jamiyatning yoki davlatning huquqlari, qonuniy manfaatlari o\u2018rtasida qarama-qarshilik yuzaga kelayotgan (mavjud manfaatlar to\u2018qnashuvi) yoki yuzaga kelishi mumkin bo\u2018lgan (ehtimoliy manfaatlar to\u2018qnashuvi) vaziyat\u201d.<\/span><\/p>\n

31-modda. Ushbu Qonunning ijrosini, yetkazilishini, mohiyati <\/span>va<\/span> ahamiyati tushuntirilishini ta\u2019minlash<\/span><\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasi Korrupsiyaga qarshi kurashish agentligi, Adliya vazirligi va boshqa manfaatdor tashkilotlar ushbu Qonunning ijrosini, ijrochilarga yetkazilishini hamda mohiyati va ahamiyati aholi o\u2018rtasida tushuntirilishini ta\u2019minlasin.<\/span><\/p>\n

32-modda. Qonunchilikni ushbu Qonunga muvofiqlashtirish<\/span><\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi:<\/span><\/p>\n

hukumat<\/span> qarorlarini ushbu Qonunga muvofiqlashtirsin;<\/span><\/p>\n

respublika<\/span> ijro etuvchi hokimiyat organlari ushbu Qonunga zid bo\u2018lgan o\u2018z normativ-huquqiy hujjatlarini qayta ko\u2018rib chiqishlari va bekor qilishlarini ta\u2019minlasin.<\/span><\/p>\n

33-modda. Ushbu Qonunning kuchga kirishi<\/span><\/p>\n

Ushbu Qonun rasmiy e\u2019lon qilingan kundan e\u2019tiboran olti oy o\u2018tgach kuchga kiradi.<\/span><\/p>\n

O\u2018zbekiston Respublikasining Prezidenti Sh. MIRZIYOYEV<\/span><\/p>\n

Hujjat \u201cS VERENIN\u2019S LEGAL GROUP\u201d advokatlik firmasining ma\u02bclumotlar bazasidan norasmiy tarjimada taqdim etilgan;<\/em><\/span><\/p>\n

Hujjat \u201cS VERENIN\u2019S LEGAL GROUP\u201d advokatlik firmasining ma\u02bclumotlar bazasidan taqdim etilgan;<\/em><\/span><\/p>\n

Hujjat _______2024 yil holatiga ko’ra taqdim etilgan.<\/em><\/span><\/p>\n

.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O\u2018ZBEKISTON RESPUBLIKASINING QONUNI 2024-yil 5-IYUN, O\u2018RQ-931-son . MANFAATLAR TO\u2018QNASHUVI TO\u2018G\u2018RISIDA . QONUNCHILIK PALATASI TOMONIDAN 2022-YIL 25-OKTABRDA QABUL QILINGAN SENAT TOMONIDAN 2023-YIL 1-IYUNDA MA\u2019QULLANGAN KUCHGA KIRISH SANASI 06.12.2024 . 1-BOB. UMUMIY…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15,58],"tags":[],"class_list":["post-12180","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-zakonodatelstvo","category-korporativnoe-pravo"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12180"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12438,"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12180\/revisions\/12438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/invest-in-uzbekistan.org\/uz\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}